REZZONANIE NA TRHU PRÁCE: KTO ZÍSKA PRÁCU A KTO JU NÁJDE NAJRÝCHLEJŠIE?
Rok 2025 predstavoval pre slovenský trh práce zložitý a náročný test. Zamestnanosť sa stabilne udržiavala na vysokých úrovniach, s viac ako 2,6 milióna pracujúcich osôb v treťom štvrťroku. Avšak, podniky hlásili pretrvávajúci deficit kvalifikovaných kandidátov, ktorý sa viedol k zmenám v štruktúre dopytovaných profesií. Nárast zahraničných pracovníkov sa ukázal ako nevyhnutný, pričom personalisti začali klásť dôraz na stabilitu a firemnú kultúru pri hodnotení nových zamestnancov.
HR Ako STRATEGICKÁ FUNKCIA
Rok 2025 bol pre HR odborníkov skúškou adaptability, kedy sa ukázalo, že efektívne riadenie ľudských zdrojov sa stáva kľúčovým pre zachovanie konkurencieschopnosti. Jitka Kouba, marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton Recruitment, konštatovala, že trh práce sa posunul z hľadania zamestnancov na sprístupnenie podmienok, ktoré zabezpečia ich dlhodobé zadržanie. Procesy sa adaptovali tak, aby vyšli v ústrety rastúcemu dopytu po talente.
NESÚLAD MEZI DOPYTOM A PONUKOU
Jedným z najvýnimočnejších rysov roka 2025 bol nesúlad medzi požiadavkami zamestnávateľov a preferenciami uchádzačov. Zamestnávatelia hľadali najmä odborníkov na obchod a technické pozície, ako sú inžinieri kvality v automotive sfére. Na druhej strane, uchádzači uprednostňovalientry-level pozície alebo administratívu, čo vytvorilo vážnu nevyváženosť medzi tými, ktorí hľadajú zamestnanie a tými, ktorí naopak hľadajú zamestnancov. Tento fenomén sa týka aj výrobných pozícií, kde sa vyskytol dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile, ale uchádzači reagovali predovšetkým na menej kvalifikované pozície operátorov.
ZÁRUKA ZÁUJMU O ZAMESTNANIE ZO ZAHRANIČIA
Čoraz väčší počet domácich zamestnávateľov sa rozhodol pre nábor zahraničných pracovníkov. „Najvýraznejším trendom je pokračujúci rast záujmu a aktuálna nutnosť vyhľadávať pracovnú silu v zahraničí,“ uviedla Zuzana Palášthy, manažérka Grafton pre výrobné pozície. Data z Inštitútu zamestnanosti potvrdzuje, že k 1. októbru 2025 pracovalo na Slovensku takmer 139 000 cudzincov, pričom podiel tých z tretích krajín neustále rastie. Až 7% slovenskej pracovnej sily dnes tvoria zahraniční pracovníci, zatiaľ čo ich počet výrazne vzrástol za posledné dva roky.
ZMENA PREFERENCIÍ A VYVÁŽENIE BENEFITOV
Rok 2025 tiež upriamil pozornosť na prehodnocovanie zamestnaneckých benefitov. Firmy prechádzajú od klasického prístupu, orientovaného výlučne na výšku mzdy, k systému, ktorý zahŕňa aj flexibilitu, pracovné podmienky a zdravotné benefity. Z prieskumu medzi zamestnávateľmi vyplynulo, že čoraz viac z nich sa snaží zlepšiť pracovné podmienky a tým aj motiváciu zamestnancov, nehľadiac na dramatické zvyšovanie platov.
POTREBA STABILITY A SPRÁVNÉHO RIADENIA
Moderní uchádzači o zamestnanie už nehodnotia len platové podmienky, ale aj podnikateľskú kultúru a spôsob riadenia. Zamestnanci vyžadujú stabilitu, dôveru a férový prístup zo strany zamestnávateľov. Mnoho kandidátov je pripravených zmeniť zamestnanie nielen kvôli lepším mzdám, ale aj pre príležitosti, ktoré im ponúkajú viac dynamické a transparentnejšie pracovné prostredie. Očakáva sa, že zmeny v firemnej kultúre a prístupoch sa stanú nevyhnutnosťou pre úspech na trhu prace v nasledujúcich rokoch.
V konečnom dôsledku rok 2025 ukázal potrebu prispôsobiť sa novým podmienkam v oblasti zamestnania, a to ako zo strany zamestnávateľov, tak aj uchádzačov. Boj o talenty bude pokračovať a zamestnávatelia, ktorí nebudú schopní prispôsobiť svoje stratégie vyhľadávania a udržania zamestnancov, riskujú, že zostanú pozadu v čoraz viac konkurenčnejšom prostredí.
