Nové očakávania zamestnancov: Ďaleko za dobrým platom
Dnešná generácia zamestnancov sa už nedíva na prácu ako na čisto finančný zdroj. Vo svete práce narastajú požiadavky a očakávania zamestnancov sú vyššie ako kedykoľvek predtým. Okrem primeraného platu hľadajú zamestnanci zmysel, želané medziľudské vzťahy, príležitosti na osobnostný rozvoj a flexibilitu pracovného prostredia. Firmy si uvedomujú, že aby si udržali svojich najlepších pracovníkov, potrebujú poskytovať bohaté benefity, podporovať príjemné pracovné prostredie a zaisťovať rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.
Investície do zamestnaneckých benefitov
Jedným z prominentných zamestnávateľov, ktorý tento trend reflektuje, je diskontný reťazec Lidl. Spoločnosť investuje ročne viac ako 5 miliónov eur do rôznych zamestnaneckých benefitov, čo predstavuje priemerný prístup každého zamestnanca k hodnotným benefitom v hodnote vyše 800 eur ročne.
Veronika Bátorová, vedúca úseku Employee Lifecycle v Lidli, uviedla: „Sme si vedomí, že každý zamestnanec má svoj vlastný príbeh a životný štýl. Naša ponuka benefitov je prispôsobená tak, aby skutočne obohatila každodenný život našich zamestnancov. Je pre nás dôležité, aby si každý našiel to, čo mu najviac vyhovuje.“
Pestrá paleta zamestnaneckých výhod
Zamestnanci Lidlu môžu využiť široké spektrum benefitov, ako napríklad Multisport kartu, príspevok na tretí dôchodkový pilier alebo dodatočné voľno pri životných udalostiach. Na flexibilnom benefitnom portáli, ktorý má viac ako 4 000 partnerov, môžu jednotlivci využívať 250 eur ročne na nákupy podľa vlastných preferencií. Niet divu, že záujem o pracovné pozície v Lidli stúpa, keďže medzi atraktívne benefity patrí aj odmena až do výšky 900 eur za odporučenie nového zamestnanca.
Lidl sa snaží zabezpečiť aj duševnú pohodu zamestnancov, keď ponúka bezplatný asistenčný portál, kde majú prístup k psychologickému, právnemu a finančnému poradenstvu, vrátane podpory pre rodinných príslušníkov. Okrem toho, Lidl organizuje oslavy pracovných jubileí, ponúka dary k narodeninám a Vianociam a tiež poskytuje formálne a neformálne vzdelávacie možnosti či zvýhodnené pranie pracovných odevov.
Odmena za lojalitu a zvyšovanie miezd
Reťazec odmeňuje svojich zamestnancov aj za lojalitu, pričom každý mesiac poskytuje kredit na nákup v Lidli v hodnote 40 eur, ktorý je považovaný za lojalitný bonus nad rámec štandardných stravných lístkov. Zároveň sa mzdy zamestnancov na Slovensku v tomto roku zvýšili, pričom náklady na mzdy dosiahli nárast presahujúci 9 miliónov eur. Tento krok je súčasťou dlhodobej stratégie firmy, pričom v posledných troch rokoch nárast mzdových nákladov presiahol 44 miliónov eur.
Práca, ktorá má zmysel
Najnovšia kampaň zamestnávateľa Lidl s názvom „Stabilná práca, bohatší život“ opäť potvrdzuje, že zamestnanci sú v centre pozornosti. Kampane prezentujú reálnych zamestnancov, ktorí vyjadrujú, ako konkrétne zamestnanecké výhody pozitívne ovplyvnili ich každodenný život.
Príbehy skladníka Jána, ktorý okrem Multisport karty oceňuje aj pravidelný kredit na nákupy, alebo manažérky Anny, pre ktorú je najväčší benefit firemné auto na súkromné účely, jasne ukazujú, že s vhodným zázemím a benefity môže kariera ideálne súvisieť s osobným životom. Veronika Bátorová uzatvára: „Naša kampaň zobrazuje skutočných zamestnancov a ich nadšenie pre pracovné benefity, ktoré nám pomáhajú udržať si kvalitných ľudí.“
Ocenenia a uznanie
Lidl sa pravidelne umiestňuje medzi najlepšími zamestnávateľmi, získal tituly Top Employer Slovensko a Top Employer Europe, ako aj ocenenie Najzamestnávateľ. Dôvodom je nielen kvalitná ponuka benefitov, ale aj skutočný záujem o potreby zamestnancov. Týmto spôsobom Lidl ukazuje, že zázemie pre zamestnancov a ich spokojnosť sú preň prioritou.
Viac informácií o práci v Lidli a aktuálne voľné pracovné miesta sú k dispozícii na oficiálnych stránkach spoločnosti.
