Telefónne hovory zamestnávateľa po pracovnej dobe: Aké sú vaše povinnosti?
V súčasnej dobe si mnohí zamestnanci po skončení svojej pracovnej doby prajú oddychovať a venovať sa svojim súkromným aktivitám. Avšak realita sa často líši a zamestnávatelia môžu kontaktovať svojich zamestnancov aj v noci či cez víkendy. To vyvoláva otázku, či je zamestnanec povinný reagovať na tieto výzvy, prípadne zdvihnúť telefón.
Zákonník práce a jeho pravidlá
Podľa Zákonníka práce má zamestnanec právo na odpočinok mimo pracovného času. Zamestnávateľ môže požadovať dostupnosť zamestnanca iba v prípade, ak ide o pracovnú pohotovosť, ktorá musí byť vopred dohodnutá. Zjednodušene povedané, ak nie je dohodnutá pracovná pohotovosť, zamestnanec nemá žiadnu povinnosť zdvihnúť telefón.
Definícia pracovného času
V Zákonníku práce je presne definované, čo sa považuje za pracovný čas a čo patrí do oddychu. Pracovný čas je čas, kedy zamestnanec pracuje, vykonáva úlohy a je k dispozícii zamestnávateľovi. Naopak, všetok čas mimo pracovných povinností je považovaný za čas na odpočinok. Pracovný týždeň je špecifikovaný ako siedmich po sebe nasledujúcich dní a maximálny pracovný čas je 40 hodín týždenne, s výnimkami pre rizikové zamestnania a mladistvých.
Pracovná pohotovosť a jej regulácia
Pracovná pohotovosť sa chápe ako čas, keď je zamestnanec pripravený zasiahnuť do práce mimo bežnej pracovnej doby. Zamestnávateľ môže pohotovosť nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom, ale len v odôvodnených prípadoch. Ak zamestnanec pracuje počas pohotovosti na pracovisku, tento čas sa počíta ako pracovný čas a za každú hodinu mu patrí mzda vo výške minimálnej hodinovej mzdy. Mimo pracoviska zamestnanec dostáva za pohotovosť odmenu vo výške minimálne 20% minimálnej mzdy za každú hodinu.
Záverečné zhrnutie
Ak teda zamestnanec nie je na dohodnutej pracovnej pohotovosti, nie je povinný sa angažovať do pracovných záležitostí po skončení pracovnej doby. Je dôležité poznať svoje práva a dodržiavať hranice medzi pracovným a súkromným životom, aby sa predišlo zbytočnému stresu a vyhoreniu v práci.
