Zmeny pre zamestnancov v roku 2026: Rekordné výplaty a nové výzvy
Od januára 2026 sa na Slovensko chystá správa, ktorá má potenciál výrazne zasiahnuť peňaženky mnohých občanov. S príchodom nového roka sa totiž odštartuje balík zmien, ktorý prinesie zvýšenie minimálnej mzdy a materských dávok na historicky najvyššie hodnoty, ale súčasne aj zmien v systému podpory v nezamestnanosti. Séria nových pravidiel a uľahčení zároveň vyvolá isté obavy pre tých, ktorí sa ocitnú bez zamestnania.
Minimálna mzda sa má podľa automatického výpočtu posunúť na sumu 915 eur v hrubom, čo je zvýšenie o takmer 100 eur. Týmto krokom budú profitovať nielen tí, ktorí pracujú na minimálnej mzde, ale aj zamestnanci pracujúci v noci, počas víkendov a sviatkov, keďže aj prídavky na brutálnu mzdu budú rásť. Napríklad, prídavok za prácu v nedeľu stúpne na 5,26 eura na hodinu.
Na druhej strane však s novým systémom prichádzajú aj nevyhnutné zmeny. Nezamestnaní budú čeliť prísnejším pravidlám podpory. Nový degresívny model dávok v nezamestnanosti zaručí 50 % z vymeriavacieho základu iba prvé tri mesiace. Následne sa táto suma začne znižovať, čo znamená, že štvrtý mesiac sa poskytne už len 40 %, piaty 30 % a v poslednom, šiestom mesiaci len 20 %. Takýto posun má za následok výrazný pokles príjmov pre tých, ktorí o zamestnanie prídu, pričom pri hrubom príjme 1 500 eur prichádzajú o takmer 900 eur v priebehu pol roka.
Novinky a zmeny v práceneschopnosti
Ďalšia významná zmena sa dotkne aj problémov s práceneschopnosťou. Pri chorobe zamestnancov budú zamestnávatelia vystavení oveľa väčšiemu nákladu, keďže budú musieť od januára platiť náhradu príjmu za chorého zamestnanca už 14 dní, namiesto doterajších desiatich. Taktiež dôjde k zvýšeniu maximálnych limitov pre nemocenské dávky, pričom vysoká materská dávka môže dosiahnuť viac ako 2 300 eur.
Zmeny sa nielen dotknú zamestnancov, ale aj živnostníkov. Tí budú musieť prijať novú sadzbu poistného, ktorá stúpa z 15 na 16 %. Taktiež sa zavádza minimálny preddavok na zdravotné poistenie vo výške 45,45 eura, pričom ak vlastný odvod na zdravotné poistenie nebude túto sumu dosahovať, rozdiel bude potrebné doplatiť.
Legislatívne zmeny v podmienkach zamestnania
Nielen ekonomické zmeny, ale aj legislatívne úpravy sa chystajú, pričom definícia závislej práce prejde podstatnými zmenami. Odstránením podmienky vykonávať ju v čase určenom zamestnávateľom sa zapájajú flexibilnejšie formy práce, ako je home office. Zamestnanci budú môcť pracovať z domu či v rámci pružného pracovného času, pokiaľ splnia výkonnostné požiadavky a odovzdajú prácu podľa pokynov nadriadeného.
Prichádzajúce zmeny sú teda rozporuplné a vyžadujú si veľkú flexibilitu zo strany zamestnancov aj zamestnávateľov. Kým niektoré z úprav sú pozitívne, ako zvyšovanie výšky minimálnej mzdy a materských dávok, iné vyžadujú zamyslenie nad prezentovanou podporou v nezamestnanosti a novými povinnosťami spojenými s práceneschopnosťou. Očakávame, aké ďalšie reakcie a adaptácie v pracovnej sfére vyvolajú tieto legislatívne zmeny v blízkej budúcnosti.
