Sen o pasívnom príjme sa rozplynul: Umelá inteligencia ohrozuje kariéry mladých
Generácia Z má pred sebou náročnú realitu: táto skupina zamestnancov, ktorá vstupuje do sveta práce, bude musieť čeliť novým výzvam spôsobeným rozvojom umelej inteligencie (AI). Renomovaný ekonóm Gary Shilling varuje, že umelá inteligencia nielenže nezjednoduší život mladým, ale môže ich dokonca priviesť k situácii, kedy budú musieť pracovať viac za menej. Tieto tvrdenia sú alarmujúce a vyvolávajú otázky o budúcnosti pracovného trhu.
Shilling, známy svojimi presnými predpoveďami, vrátane tých o prasknutí technologickej bubliny a hrozbe na trhu s nehnuteľnosťami, sa domnieva, že mladí ľudia sa pripravujú na tvrdú realitu plnú ťažkej práce s obmedzenými príjmami. V jeho vízii budú musieť aktívne vyhľadávať príležitosti na vzdelávanie a prispievať k zvýšeniu produktivity, aby vôbec udržali krok s životnou úrovňou.
Nežné ilúzie burácačiek s AI
Napriek rozšírenému presvedčeniu, že automatizácia bude vytvárať viac voľného času a pasívnych príjmov, Shilling upozorňuje na opak. Z jeho perspektívy je potrebné byť si vedomý toho, že AI bude nahrádzať tých, ktorí nezvládnu prispôsobiť sa novým podmienkam. Práca, ktorá sa predtým mohla javiť ako ľahká, sa môže stať neúprosne náročnou.
Generácia Z, ktorá bola označovaná za zmenu pravidiel hry na trhu práce, zatiaľ takéto očakávania nesplnila. Mnoho mladých zamestnancov pociťuje, že široké možnosti zamestnania, flexibilita a atraktívne mzdy ich neochránia pred realitou rýchlej fluktuácie zamestnania. Títo mladí ľudia, narodení medzi rokmi 1996 a 2012, sa čelili opakovaným zmenám zamestnania, pričom 35 % z nich zmenilo prácu v priebehu jedného roka, pričom miera fluktuácie je viac než štvornásobná v porovnaní s celonárodným priemerom.
Motivácia a disciplína v úzadí
Napriek ich ambíciám a vnímaniu práce ako prostriedku sebarealizácie, mladí trpia nedostatkom disciplíny, trpezlivosti a schopnosti prevziať zodpovednosť, ako tvrdia starší zamestnanci. Zamestnávatelia uvádzajú, že dôvodom častého prepúšťania mladých absolventov sú slabé komunikačné zručnosti a nedostatok motivácie. Odmietanie rešpektovať pravidlá a prijať kritiku ich hrajú do kariet pre neúprosné klesanie produktivity.
Shillingova rada mladým by mala byť jasná: tvrdá práca, silná motivácia a ochota adaptovať sa na neustále sa meniacich podmienok budú kľúčové pre ich budúcnosť. Mnohí musia zmeniť svoj pohľad na úspech a odstrániť ilúzie o jednoduchých úspechoch, ktoré môžu byť neuchopiteľné.
Realita s AI a budúcnosť generácie Z
Príchod AI na scenár pracovného trhu vyžaduje od mladých ľudí nielen schopnosť prispôsobiť sa, ale aj otvorenosť voči učenia a neustálého zlepšovania. Ich prístup založený na očakávaní jednoduchého úspechu sa musí premietnuť do aktívneho hľadania hodnoty, pričom ich osudy budú silno spojené s ich schopnosťou prispôsobiť sa novým výzvam, ktoré im táto doba hádže do cesty.
