Slovenské dochádzanie: Cena za stratený čas a peniaze
Slováci trávia na cestách do práce a späť závratné množstvo hodín, čo sa negatívne odráža na ich finančnej situácii, ale aj na kvalite života. Prieskum spoločnosti Alma Career JobIndex z jari tohto roku ukázal, že mnohí zamestnanci to pocítia na vlastnej koži — za mesiac minú na dopravu do práce sumy od 21 do 50 eur, pričom štvrtina z nich zaplatí viac než 100 eur. Tieto čísla nie sú len štatistikou, ide o reálny zásah do rodinných rozpočtov.
Doháňanie do práce, pričom ani táto činnosť nie je zárukou pohody, sa stalo neustálou súčasťou života mnohých zamestnancov. Priemerný čas strávený na cestách sa blíži dvom stovkám hodín ročne. To predstavuje čas, ktorý by sa dal využiť na rodinu, odpočinok alebo osobný rozvoj. Kým sa pre pandémiu a rozvoj flexibilnej práce zmenilo vnímanie ideálneho pracoviska, zamestnanci čoraz častejšie preferujú zamestnania s kratšími dojazdmi.
Podľa zistení prieskumu sa až 28 % opýtaných zamestnancov vyslovilo za to, že by uvítalo pracovné miesto bližšie k domovu. V súčasnosti, keď iba tretina pracovníkov má možnosť aspoň čiastočne pracovať z domu, je dopyt po dostupnejších pozíciach na trhu prirodzený. Tieto trendy znova otvárajú otázku o tom, aké zásadné faktory majú zamestnávatelia zohľadniť pri nábore.
Hranice komfortu v dochádzaní
Hranica komfortu v dochádzaní sa podľa respondentov nachádza pri presunoch nad 45 minút. Až 53 % respondentov uviedlo, že ich denná cesta do práce trvá 11 až 30 minút, zatiaľ čo 21 % sa dostáva na svoje pracovisko za menej než 10 minút. Šesť percent z opýtaných strávi na cestách medzi 46 a 60 minútami, pričom zvyšní tvrdia, že dochádzanie prevyšuje hodinu.
Zamestnávatelia by sa mali zamyslieť nad návrhmi na zlepšenie podmienok: orientačný čas dochádzky a príspevky na dopravu sú nástroje, ktoré môžu zvýšiť atraktivitu ich pracovných ponúk. Mnohé firmy by mohli zaviesť aj firemnú kyvadlovú dopravu alebo flexibilnú pracovnú dobu, čo by mohlo pomôcť udržať tím motivovaných zamestnancov.
Riešenie z pohľadu zamestnávateľov
Už samotná realita dlhých dochádzok je pre mnohých zamestnancov neúnosná. Mnohé firmy, ktoré sa nevyhnú zmene v preferenciách zamestnancov, môžu čeliť problémom so získavaním a udržiavaním si kvalitných pracovníkov. Pre zamestnávateľov sa krátke dochádzanie stáva dôležitým benefitom, ktorý ponúkajú zamestnancom.
Ak chcú firmy uspieť na súčasnom trhu práce, nemôžu podceniť hodnotu efektívneho a dostupného pracovného prostredia. Práca a dochádzanie sa stáva otázkou prioritou, pričom nezohľadnenie týchto aspektov môže mať za následok vyššiu fluktuáciu zamestnancov.
