Ženské euro: Právo na spravodlivú odmenu?
Nedávne štatistiky ukazujú na hlbokú a neprijateľnú rodovú nespravodlivosť, ktorá vyvoláva zásadné otázky o spravodlivosti hospodárskeho systému. Na Slovensku ženy zarábajú v priemere devätnásť percent menej než muži, čo v praxi znamená, že za každé euro, ktoré zarobí muž, žena dostane iba 0,83 eura. Toto číslo, nazývané ženské euro, odhaľuje šokujúce trhliny v našej spoločnosti.
Rozdiely vo vyplácaní platov
Rovnako alarmujúci je fakt, že rodový mzdový rozdiel, alebo gender pay gap, patrí k najvýraznejším v Európe. S hodnotou 19% sa Slovensko nachádza na ôsmej priečke od konca, pričom porovnanie s priemerom EÚ, ktorý sa pohybuje okolo 12%, je skutočne zdrcujúce. Je skutočne neprijateľné, že v 21. storočí stále existujú takéto extrémne rozdiely v odmeňovaní, a to najmä v oblastiach ako financie, IT, či zdravotníctvo.
Príčiny diskriminácie
Rola, ktorú zohráva úloha žien v tradične ženských profesiách, zrejme prispieva k týmto nerovnostiam. Zamestnania v školstve, zdravotnej starostlivosti a iných sektorech s nízkymi platmi sú často obsadené ženami, pričom muži zvyčajne zastávajú lepšie platené pozície. Tento fenomén zanecháva ženy bez dostatočných príležitostí na to, aby si zabezpečili svoj finančný blahobyt.
Dlhodobé následky rodového rozdielu
Mzdy, ktoré ženy dostávajú, majú priamy vplyv na ich budúce dôchodky. Prijímanie nižších platov sa pre ženy v starobe stáva bremenom, keďže priemerné dôchodky žien vo veku nad 65 rokov sú až o 28% nižšie ako dôchodky mužov. Tento cyklus ekonomickej diskriminácie sa prenáša z generácie na generáciu, čím sa zúžuje už aj tak obmedzený priestor pre ženy v oblasti investícií a šetrenia.
Analýza situácie a prevencia
Hoci od roku 2013 došlo k miernemu poklesu rozdielu vo vyplácaní platov, jeho dynamika je nedostatočná. Až o 4 percentuálne body sa posunuli mzdy žien vo vzťahu k mužom, pričom v posledných rokoch sa táto tendencia zastavila, a v niektorých prípadoch sa dokonca prehlbila. Sektorová analýza odhalila, že najväčšie rozdiely v odmeňovaní sa nachádzajú na poli financií, kde ženy prichádzajú o tretinu svojich potenciálnych zárobkov.
Prehrávajú ženy v boji o spravodlivé mzdy?
Dôsledky tejto nespravodlivosti sú rozsiahlé a vážne. Tretina žien na Slovensku prerušila kariéru kvôli rodinným povinnostiam, zatiaľ čo iba 1,3% mužov zažíva rovnaké obmedzenia. Je načase začať sa zaoberať otázkami rodovej rovnosti s oveľa väčším akcentom. Ak sa nič nezmení, zostane naša spoločnosť distribútorom rodovej asymetrie.
