Koniec platového tajomstva na Slovensku: Zmeny, ktoré ovplyvnia zamestnancov
Na Slovensku sa od 7. júna 2026 mení legislatíva týkajúca sa odmeňovania zamestnancov, ktorá prináša významné zmeny v otázke rovnakého odmeňovania. Nový zákon prináša princíp, že zamestnanci vykonávajúci rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty musia byť spravodlivo odmeňovaní. Tento krok je vytvorený s cieľom posilniť práva zamestnancov a priniesť väčšiu transparentnosť v oblasti odmeňovania.
Hlavným cieľom novej legislatívy je zaviesť jasné a transparentné kritériá pre odmeňovanie, pričom rozdiely v platoch budú tolerované maximálne do piatich percent. Týmto spôsobom sa znižuje priestor pre diskrimináciu a zneužívanie, pričom zamestnávatelia budú musieť pravidelne predkladať správy ministerstvu práce o odmeňovaní zamestnancov.
Kto bude zákon ovplyvňovať?
Nová právna norma sa vzťahuje nielen na súkromné firmy, ale aj na všetky verejné inštitúcie, občianske združenia a iné organizácie, čím sa zabezpečí, že rovnaké odmeňovanie sa stane povinnosťou pre všetky pracovné subjekty. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú 250 a viac ľudí, budú musieť posielať správy o rozdieloch v odmeňovaní raz ročne, zatiaľ čo firmy s 100 až 249 zamestnancami budú reportovať raz za tri roky.
O aké informácie ide?
Správy budú okrem rozdielov v platoch obsahovať aj údaje o variabilných zložkách odmeňovania a o zastúpení mužov a žien v organizácii. Tieto údaje budú podrobené dôkladnému posúdeniu s cieľom identifikovať prípadné nezrovnalosti a prijatie nápravných opatrení, ak budú rozdiely medzi mužmi a ženami neodôvodnené.
Práva zamestnancov a zmeny v mlčanlivosti
Zamestnanci získajú viac práv v oblasti informovanosti o svojich odmenách. Budú môcť žiadať o porovnanie svojich platov s priemernými mzdy kolegov vykonávajúcich podobné práce, a to bez porušenia platného tajomstva. Zmluvné doložky o mlčanlivosti, ktoré by zamestnancov nútili mlčať o ich odmenách, sa stávajú neplatnými, čím sa otvára diskusia o platoch vo firmách.
Možnosti pre zamestnancov s podezrením na diskrimináciu
V prípade podozrenia na neprimerané odmeňovanie sú zamestnanci oprávnení požadovať informácie od svojho zamestnávateľa. Ak sa preukáže, že rozdiely v platoch nie sú spravodlivé, zamestnanci sa môžu obrátiť na inšpektorát práce alebo sa domáhať svojich nárokov súdnou cestou. Nový zákon presúva dôkazné bremeno na zamestnávateľa, ktorý bude musieť preukázať, že rozdiely v odmeňovaní sú na objektívnych základoch.
V konečnom dôsledku predstavuje tento legislatívny krok významný posun smerom k spravodlivejšiemu odmeňovaniu zamestnancov a zlepšeniu pracovných podmienok na Slovensku, pričom empowers zamestnancov a poskytuje im nástroje na ochranu ich práv.
